Junge Talente im Blick der Wirtschaft

Wie können junge Menschen schneller und gezielter mit den Chancen des Arbeitsmarktes verbunden werden? Beim NAU Fest 2026 von Junior Achievement El Salvador diskutierten Vertreter aus Wirtschaft, Ausbildung und Hochschulen über diese Frage. Die DHK El Salvador brachte dabei ihre Perspektive zu praxisnaher Qualifizierung, dualer Ausbildung und einer stärkeren Verbindung zwischen jungen Talenten und Unternehmen ein.

Im Panel brachte DHK-Präsidentin Karla Klaus die Perspektive der Unternehmen und die Erfahrungen der Kammer mit praxisnaher Qualifizierung und dualen Ausbildungsansätzen ein. Gemeinsam mit Rebeca Parker, Präsidentin des Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), und Ricardo Monterrosa, Geschäftsführer von Junior Achievement El Salvador, ging es darum, welche Voraussetzungen junge Menschen heute für einen erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt brauchen.

Moderiert wurde die Runde von Samuel Salazar von PROINNOVA/FUSADES. Im Publikum waren neben Unternehmen auch Vertreter von Hochschulen sowie technischen und beruflichen Bildungseinrichtungen vertreten – ein wichtiger Mix, wenn Ausbildung und tatsächlicher Fachkräftebedarf künftig enger zusammengeführt werden sollen.

Die Ausgangslage ist wirtschaftlich relevant: El Salvador verfügt über rund 1,5 Millionen junge Menschen. Gleichzeitig zeigt die Arbeitsmarktanalyse von INCAF, dass Unternehmen in den kommenden zwölf Monaten mehr als 28.000 Stellen besetzen wollen. Für 42 Prozent der gesuchten Profile genügt ein Bachillerato-Abschluss, für weitere 14 Prozent liegt die Mindestanforderung zwischen sechster und neunter Klasse. Nur 17,5 Prozent der erfassten Stellen verlangen einen Universitätsabschluss.

Damit liegt ein großes Potenzial bei jungen Menschen, die mit gezielter technischer Qualifizierung, praktischer Erfahrung und betrieblicher Ausbildung vergleichsweise schnell auf konkrete Unternehmensbedarfe vorbereitet werden können.

Praxisnahe Ausbildung gewinnt an Bedeutung

Genau hier setzen neue Ausbildungsmodelle an. Das Instituto RETOS verbindet Theorie mit betrieblicher Praxis und orientiert sich an Elementen der dualen Ausbildung. Das Instituto Key konzentriert sich auf technische und ingenieurwissenschaftliche Fachrichtungen, die für eine stärker technologieorientierte Industrie relevant sind.

Auch deutsche Unternehmen bringen bereits Technologie und Know-how ein: Siemens hat am Instituto Key ein Action Lab für Automatisierung, Digitalisierung und Industrie 4.0 eingerichtet. RETOS baut seine technische Ausbildungsinfrastruktur unter anderem mit Lösungen von FESTO aus.

Die DHK El Salvador arbeitet eng mit INCAF zusammen, um praxisnahe und duale Ausbildungsansätze weiterzuentwickeln. Gleichzeitig hat die Kammer Mitgliedsunternehmen mit Bildungsprojekten vernetzt und begleitet Initiativen, die Qualifizierung, Praktika und Unternehmensbedarf stärker zusammenführen.

Talent als Faktor für Investitionen

Für Unternehmen, die in El Salvador investieren oder ihre Aktivitäten ausweiten wollen, ist das ein entscheidender Punkt: Fachkräfte müssen nicht ausschließlich auf dem Arbeitsmarkt gesucht werden. Sie können gemeinsam mit Ausbildungsinstitutionen gezielt entwickelt werden.

Die Zusammenarbeit mit Junior Achievement ergänzt diesen Ansatz, indem junge Menschen frühzeitig mit Unternehmen und beruflichen Möglichkeiten in Kontakt gebracht werden. Beim NAU Fest stellte die DHK außerdem Initiativen wie CVBook vor, die Kompetenzen nach einem skills-first-Ansatz sichtbarer machen.

El Salvador verfügt damit über eine junge Talentbasis, wachsende Ausbildungsstrukturen und zunehmende Unternehmensbeteiligung. Die Herausforderung besteht darin, diese Elemente noch enger miteinander zu verbinden – und genau darin liegt auch eine Chance für deutsche Unternehmen.

Quellen: INCAF, ENDEL 2025–2026; Junior Achievement El Salvador / NAU Fest 2026; Instituto Key / Siemens; Instituto RETOS; DHK El Salvador.